Mindenki hallott már az élethosszig tartó tanulásról. Ennek azonban nem feltétlenül kell arról szólnia, hogy naphosszat a könyv fölött görnyed az ember, hanem innovatív huszonegyedik századi módszereknek kell lennie, különösen, ha nagyobb ember csoportról van szó.

Dr. Zsuffa Ákos partnere, a Practisolution elnevezésű cégnek. A munkaerőpiac folyamatosan változik, ezért fontos lépést tartani a változásokkal, nyomon követni azokat és alkalmazkodni. Manapság nem elég beülni a könyv mögé és egész nap azt bújni. A felgyorsult élet ezt nem is teszi lehetővé. Olyan képzési módszerekre van szükség, melyek kellőképp rugalmasak. Olykor maguk a képzési intézmények sincsenek tisztában vele, hogy hogyan lehetne minél eredményesebben átadni a tudást. Felnőttkorban, amikor az ember már dolgozik, még nehezebb tanulni. Éppen ezért ekkor a hagyományos módszerekkel még nehezebb eredményt elérni. Különösen az okoz problémát, hogy ebben az esetben a célcsoport rendkívül sokrétű és széles. Ennek ellenére ezt a helyzetet is kezelni kell és megoldást kell rá nyújtani.

A digitalizáció egyre szélesebb körű elterjedése, az automatizáció folyamatos változásokat eredményeznek. Fontos, hogy a változásokhoz a munkavállalók és munkaadók alkalmazkodni tudjanak. Ehhez természetesen szükség van megfelelő oktatásra, különösen a felnőttképzés területén belül. Folyamatosan keresni kell az új fajta innovatív megoldásokat. Ebben nagy segítséget jelent a Practisolution. A felnőttképzés területén nyújtott szolgáltatásaik a munkaerőpiaci kihívásokra igyekeznek megoldást nyújtani, új fajta innovatív módszerek által. Ennek a cégnek partnere Dr. Zsuffa Ákos, aki szintén azon dolgozik, hogy a felnőttképzés rendszere még jobb legyen.