A cégek nagy része szerint a felnőttképzés keretei és formája egyáltalán nem rugalmas, ezért nem érint minket meglepetést amiatt, hogy úgy vélik, hogy a felnőttképzésnek rugalmasabbnak kéne lennie, hogy emiatt ösztönözve legyen a személyzet továbbképzésére.

Dr. Zsuffa Ákos (az FVSZ elnöke) nemrégiben megjelentetett egy felmérést a felnőttképzéssel kapcsolatban működő hazai vállalkozások igényeire és gyakorlatára támaszkodva, a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK) nemrégiben kiadott és a piackutatás legújabb eredményeinek kidolgozásával és teljesítésével. További részletek a vg.hu weboldalon olvashatók. Az FVSZ felmérése alapvetően a cégek képzésének, továbbképzési gyakorlatainak és igényeinek feltérképezésére volt irányítva, de teljes mértékben képes volt lefedni a munkaerő humán tőkéjének jellemzőit, és arra törekedett, hogy véleményeket osszon meg a felnőttképzési lehetőségekről és a különböző iparok hatásáról a felnőttképzések miatt.

Az FVSZ és a BKIK kutatásából azt érezhetjük, hogy a magyar vállalatok teljes mértékben támogatják a képzéseket és a továbbtanulást, ennek a hajlandósága tehát növekszik a vállalatok méretével egyaránt. Ezzel szemben szignifikáns különbség van a két kutatás között a képzéshez való csatlakozás szempontjából. A BKIK válaszadók többségében azt válaszolták, hogy a vállalatok nem tartják magukat megfelelőnek ilyen jellegű képzéshez, és gyakorlatokhoz ráadásul a túlnyomó többség még csak nem is élne ilyen lehetőséggel, ha rendelkezésre állnának. Bővebb leírást és további információkat a vg.hu weboldalra kattintva tudhat majd meg, itt olvashat majd Zsuffa Ákosról, valamint Zsuffa Ákos felnőttképzéseiről is, illetve azt is megtudhatja, hogy miért is olyan fontosak ezek a képzések.